Les différents contrats pour le recrutement d’un sénior !

Les contrats de travail

• Le CDI sénior : contrat de travail destiné aux salariés de 60 ans et plus. Défini comme “ une mission de fin de carrière “
• Le contrat de chantier ou d’opération est un contrat à durée indéterminée (CDI) conclu pour la durée d’un chantier ou d’une opération.
• Le CDD à objet défini est réservé au recrutement d’ingénieurs et de cadres. D’une durée comprise entre 18 et 36 mois, il prend normalement fin avec la réalisation de l’objet pour lequel il a été conclu.
• Le CDD senior s’adresse aux personnes de plus de 57 ans en recherche d’emploi depuis plus de 3 mois ou bénéficiaires d’une convention de reclassement personnalisé.
• Le portage salarial : prestation au profit d’une entreprise cliente, qui donne lieu à la conclusion d’un contrat commercial de prestation de portage salarial et d’autre part, le contrat de travail conclu entre l’entreprise de portage salarial et un salarié désigné
• Le portage salarial et un salarié désigné comme étant le « salarié porté », lequel est rémunéré par cette entreprise.

Extrait de : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-contrats-de-travail/

• La PMSMP : se confronter à des situations réelles pour découvrir un métier ou un secteur d’activité, confirmer un projet professionnel ou initier une démarche de recrutement. Durée maximale 1 mois, peut être exceptionnellement renouvelée en cas de non atteinte du ou des objectifs définis, également pour une durée maximale d’un mois. :  https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-des-demandeurs-d-emploi/article/periodes-de-mise-en-situation-en-milieu-professionnel-pmsmp

Avantages des séniors

• Plus de disponibilités à 55 ans, car pas ou moins d’enfants à charge
• Pas besoin de congé naissance de 6 mois : « Un couple pourra s’arrêter 6 mois, ensemble ou pas »

Le CDI sénior

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