Du point de vue des entreprises, on devient “senior” à partir de 45 ans. Du point de vue de l’état, c’est plus compliqué. Certaines mesures d’aide à l’emploi commencent à partir de 55 ans. Il y a quelques années, les seniors étaient dispensés de rechercher du travail à partir de 57 ans et demi. Aujourd’hui les nouvelles mesures d’aide à l’emploi des seniors devraient commencer à se mettre en place à partir de 60 ans, tel serait le cas du CDI senior, s’il est adopté. En France, le taux d’emploi des séniors, personnes âgées de 55 à 64 ans, n’a cessé de progresser sur les vingt dernières années. Alors qu’il n’était que de 32 % au début des années 2000, il était de 56,2 % en 2021. Une aide de l’État pour l’embauche d’un sénior en contrat de professionnalisation. Le CDI inclusion consiste à maintenir en emploi durable des publics séniors sans solution, en permettant aux structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) d’embaucher en contrat à durée indéterminée (CDI) des personnes âgées d’au moins 57 ans, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles Le CDD senior. Gabriel ATTAL défavorable au CDI senior « Si vous exonérez à partir de 60 ans, qu’est ce qui va se passer pour les gens qui ont 58 ou 59 ans, qui veulent être recrutés ? On va leur dire vous nous coûterez plus cher qu’à 60 ans, alors attendons deux ans », illustre le ministre, qui souligne « le risque qu’on décale le problème à ceux qui sont juste avant 60 ans ». En raison des exonérations, Gabriel Attal insiste sur un « coût de 800 millions d’euros pour la branche famille, qui se retrouve déficitaire dès l’année 2025 », si « les recrutements actuels, au-delà de 60 ans, se font avec le CDI senior. On parle d’effet d’aubaine ». 100.000 CDI sont potentiellement concernés. Pire : si tous les salariés de plus de 60 ans en CDI classique voient leurs contrats « basculer » en CDI senior, le coût serait alors de « 2,3 milliards d’euros », selon Gabriel Attal. Il note par ailleurs que le dispositif « favorisera les hauts revenus, ceux pour qui la question des cotisations n’est pas l’élément déterminant pour les employeurs ». : https://www.publicsenat.fr/actualites/politique/retraites-le-senat-vote-la-creation-d-un-cdi-senior-pour-les-plus-de-60-ans Peu connue, la Coop d’activité est un bon moyen de se lancer dans la création d’entreprise tout en étant accompagné. C’est le portage salarial avec du service en plus : Les_cooperatives_d-activite par Maud Gateau Extrait de : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-contrats-de-travail/ • La PMSMP : se confronter à des situations réelles pour découvrir un métier ou un secteur d’activité, confirmer un projet professionnel ou initier une démarche de recrutement. Durée maximale 1 mois, peut être exceptionnellement renouvelée en cas de non atteinte du ou des objectifs définis, également pour une durée maximale d’un mois. : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-des-demandeurs-d-emploi/article/periodes-de-mise-en-situation-en-milieu-professionnel-pmsmp • Plus de disponibilités à 55 ans, car pas ou moins d’enfants à charge La CCI vous propose de vérifiez si vous avez la motivation, la volonté, la perception sur l’opportunité de créer, l’attractivité d’un projet entrepreneurial. https://www.cci.fr/ressources/creation-dentreprise/testez-vous-avant-dentreprendre Pour débuter son entreprise, la solution du portage salarial est un bon moyen. Il vous évitera toutes les démarches administratives à la création mais aussi une fois créée. Agence de Lyon Un rapport d’étonnement est un outil de management utilisé pour recueillir les impressions et les observations d’un nouveau collaborateur durant ses premiers mois d’intégration au sein d’une entreprise. Il s’agit d’un document dans lequel le salarié consigne ses surprises, ses doutes, ses idées, ses satisfactions et ses points d’amélioration. Le rapport d’étonnement permet à l’entreprise de mieux comprendre le point de vue du nouveau collaborateur et d’identifier les éventuels dysfonctionnements ou points d’amélioration au sein de l’organisation. Il peut également être utilisé pour évaluer la qualité de l’accueil et du programme d’intégration. Objectifs: Les objectifs principaux du rapport d’étonnement sont les suivants: Exemple: Partie 1: Identification Partie 2: Points positifs Partie 3: Points d’amélioration Partie 4: Suggestions Partie 5: Conclusion Je suis globalement satisfait de mon intégration au sein de l’entreprise. Je me sens bien accueilli et valorisé par mes collègues et ma hiérarchie. J’ai confiance en l’avenir et je suis motivé pour contribuer au succès de l’entreprise. Signature: Dupont Jean Date: 27/06/2024 Remarques: “Cadre en marketing digital et en recherche d’emploi, je vais réaliser une PMSMP pendant un mois dans l’entreprise Desautel. Mon objectif est de faire des propositions d’actions après avoir fait un rapport d’étonnement en fin de mission. Peux-tu me dire ce que je dois mettre dans mon rapport d’étonnement ?” Je comprends que vous cherchez des conseils plus spécifiques pour votre rapport d’étonnement en tant que Responsable en Marketing Digital chez Desautel. Voici ce que vous pourriez inclure : Assurez vous que votre rapport soit bien structuré et qu’il mette en avant des observations précises et des recommandations basées sur des données concrètes. Cela démontrera votre compréhension approfondie du domaine et votre capacité à apporter une valeur ajoutée à l’entreprise Desautel.” Il manque l’analyse d’un pan de marketing digital qui concerne l’acquisition en SEA et en réseaux sociaux ainsi que d’autres types de leviers d’acquisition (inbound marketing, lead generation, emailing,…) Forces (Strengths) : Ce sont les avantages internes de l’entreprise ou du projet qui peuvent inclure des ressources, des compétences, ou tout autre aspect qui donne un avantage sur les concurrents.Informations utiles aux plus de 50 ans
Quel est l’âge d’un senior ?
C’est quoi le CDI seniors ?
Afin de favoriser l’embauche et le maintien en emploi des séniors, plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés.
Dans les conditions fixées par le décret n° 2011-524 du 16 mai 2011 (JO du 17 mai), les employeurs peuvent demander le bénéfice d’une aide de l’État pour toute embauche de demandeurs d’emploi âgés de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation.
Le CDD senior crée en 2006, est un contrat à durée déterminée d’une durée maximum de 18 mois renouvelable une fois conclu avec un salarié de plus de 57 ans, inscrit comme demandeur d’emploi depuis plus de trois mois ou bénéficiant d’un contrat de sécurisation professionnelle après un licenciement économique, afin de lui permettre d’acquérir, par son activité, des droits supplémentaires en vue de la liquidation de sa retraite à taux plein.La Coop d’activité
Les différents contrats pour le recrutement d’un sénior !
Les contrats de travail
Avantages des séniors
• Pas besoin de congé naissance de 6 mois : “Un couple pourra s’arrêter 6 mois, ensemble ou pas”Entreprenariat et Portage salarial
Testez-vous avant d’entreprendre
Le portage salarial
Comparez plusieurs sociétés spécialisées dans ce domaine. Regardez les services apportés, les tarifs, ils varient de 8 à 12% en moyenne en fonction du volume d’affaires apportées.
Jean-Marie Delsalle, un “ancien” de PLANIT ACTIONS a retenu Cadres en mission. Pour plus de précision vous pouvez le joindre au : 07 69 20 68 41 – delsal.jm@gmail.com
Le rapport d'étonnement
Définition donnée par Gemini :
Exemple pour un Responsable Marketing Digital
Ma question :
La réponse ne me convenant pas, je lui ai posé une seconde question : “Ta réponse est trop généraliste et ne s’applique pas à mon métier de responsable en Marketing digital pour l’entreprise Desautel. Que dois contenir mon rapport d’étonnement à propos du marketing digital chez Desautel ?”Réponse de ChatGPT :
Une spécialiste en Marketing rajoute :
Informations utiles aux plus de 50 ans
Faiblesses (Weaknesses) : Ce sont les inconvénients internes qui pourraient entraver la performance de l’entreprise ou du projet.
Opportunités (Opportunities) : Ce sont les éléments externes qui pourraient être exploités pour obtenir un avantage, comme un marché en croissance ou un changement dans les réglementations.
Menaces (Threats) : Ce sont les éléments externes qui pourraient causer des problèmes pour l’entreprise ou le projet, tels que la concurrence accrue ou les changements négatifs dans l’environnement économique.
L’analyse SWOT est souvent représentée sous forme d’une matrice divisée en quatre quadrants, chacun dédié à l’un des éléments mentionnés. C’est un exercice utile pour évaluer la position actuelle et future et pour planifier des stratégies de croissance ou de changement
Créateurs et seniors
L’analyse SWOT est un outil de gestion stratégique utilisé pour aider une personne ou une organisation à identifier les Forces, les Faiblesses, les Opportunités et les Menaces liées à la compétition ou à la planification d’un projet ou d’une entreprise12. Voici ce que chaque terme signifie :