Job Dating du 17 juin

Entreprises présentes le 17 juin pour le job dating

  1. SEB présent avec 4 stands : https://www.groupeseb.com/fr/espace-candidats
    • Jeanne BARTHE, Responsable Ressources Humaines
    • Arnaud LEGOUEIX, Chargé de Recrutement
    • Dominique RAVOTE, Chargée de Recrutement
    • Agnès ROYET, Responsable Projets RH & Référente handicap
  2. VICAT avec 2 stands – Christophe BERENGER : https://www.vicat.fr/rejoignez-nous/travailler-chez-vicat
    Consultez les offres de Vicat ICI : forum17juin
  3. DESAUTEL avec 1 stand – Brice GUILLERMIN : https://recrutement.desautel.fr/search
  4. ALDES avec 1 stand – Laurence BORET : https://emploi.aldes.com/
  5. IMPLID avec 2 stands – Frédéric SCHWENCK et Louis LELIEVRE : https://carrieres.implid.com/nos-offres-demploi
  6. NEYRET avec 1 stand – Véronique TRONTIN : https://www.neyret.com/actualites/neyret-recrute-pour-la-rentree/
  7. AD SEARCH avec 2 stands – Pierre FRIKART et Mathieu GAT : https://www.adsearch.fr/emplois/
  8. RHA+ avec 1 stand – Ludovic CHAVOIX : https://rhaplus.com/candidats/
  9. SIRAC avec 1 stand – Elodie BESSON: http://www.sirac-ettp-temps-partiel.fr/
  10. APEC avec 2 stands : Délia MORLOT et Virginie MARMONT, conseillères en recrutement
  11. UIMM – l’Industrie recrute avec 1 stand : Philippe PIATON – Référent Ecoles-Entreprises, le matin et Emilie HAMEL – Chargée de mission Promotion des métiers, l’après-midi : https://www.lindustrie-recrute.fr/
  12. DELVILLE Management avec 1 stand – Caroline GUYOT- COELHO : https://www.delville-management.com/
  13. CONTITECH ANOFLEX avec 1 stand – Inès CHOUABBI : https://www.cara.eu/fr/les-offres-demploi/
  14. KURIBAY avec 2 stands – Eloïse GUILLOT et Gaspard HIRARDOT  : https://kuribay.fr/offre_emploi

Chacune d’entre elle a trois possibilités :

  1. Trouver le ou les cadres en réponse à une offre d’emploi
  2. Repérer des cadres pour un besoin futur dans le cadre d’une candidature spontanée
  3. Conseiller le cadre sur son projet professionnel principal et/ou alternatif.

Le job dating a une durée limité entre 10 et 15 minutes. D’où la nécessité d’être concis et d’aller droit à l’essentiel.

Exemple de déroulement pour une candidature spontanée :

  1. Se présenter en une phrase, prénom, nom, fonction
  2. Remercier et expliquer le but de ce contact
  3. Demander la possibilité de poser qqls questions
  4. Poser des questions pour savoir :
    • la fonction de son interlocuteur
    • si un besoin non publié existe
    • si un besoin futur peut se présenter
    • si ses 3 compétences principales, savoir-faire, peuvent révéler un besoin caché
    • s’il existerait un besoin basé sur des défis à relever, des failles non encore résolues
  5. Chercher à obtenir un RDV d’approfondissement avec un opérationnel
  6. Saluer, remercier