Entreprises présentes le 17 juin pour le job dating
- SEB présent avec 4 stands : https://www.groupeseb.com/fr/espace-candidats
- Jeanne BARTHE, Responsable Ressources Humaines
- Arnaud LEGOUEIX, Chargé de Recrutement
- Dominique RAVOTE, Chargée de Recrutement
- Agnès ROYET, Responsable Projets RH & Référente handicap
- VICAT avec 2 stands – Christophe BERENGER : https://www.vicat.fr/rejoignez-nous/travailler-chez-vicat
Consultez les offres de Vicat ICI : forum17juin - DESAUTEL avec 1 stand – Brice GUILLERMIN : https://recrutement.desautel.fr/search
- ALDES avec 1 stand – Laurence BORET : https://emploi.aldes.com/
- IMPLID avec 2 stands – Frédéric SCHWENCK et Louis LELIEVRE : https://carrieres.implid.com/nos-offres-demploi
- NEYRET avec 1 stand – Véronique TRONTIN : https://www.neyret.com/actualites/neyret-recrute-pour-la-rentree/
- AD SEARCH avec 2 stands – Pierre FRIKART et Mathieu GAT : https://www.adsearch.fr/emplois/
- RHA+ avec 1 stand – Ludovic CHAVOIX : https://rhaplus.com/candidats/
- SIRAC avec 1 stand – Elodie BESSON: http://www.sirac-ettp-temps-partiel.fr/
- APEC avec 2 stands : Délia MORLOT et Virginie MARMONT, conseillères en recrutement
- UIMM – l’Industrie recrute avec 1 stand : Philippe PIATON – Référent Ecoles-Entreprises, le matin et Emilie HAMEL – Chargée de mission Promotion des métiers, l’après-midi : https://www.lindustrie-recrute.fr/
- DELVILLE Management avec 1 stand – Caroline GUYOT- COELHO : https://www.delville-management.com/
- CONTITECH ANOFLEX avec 1 stand – Inès CHOUABBI : https://www.cara.eu/fr/les-offres-demploi/
- KURIBAY avec 2 stands – Eloïse GUILLOT et Gaspard HIRARDOT : https://kuribay.fr/offre_emploi
- …
Chacune d’entre elle a trois possibilités :
- Trouver le ou les cadres en réponse à une offre d’emploi
- Repérer des cadres pour un besoin futur dans le cadre d’une candidature spontanée
- Conseiller le cadre sur son projet professionnel principal et/ou alternatif.
Le job dating a une durée limité entre 10 et 15 minutes. D’où la nécessité d’être concis et d’aller droit à l’essentiel.
Exemple de déroulement pour une candidature spontanée :
- Se présenter en une phrase, prénom, nom, fonction
- Remercier et expliquer le but de ce contact
- Demander la possibilité de poser qqls questions
- Poser des questions pour savoir :
- la fonction de son interlocuteur
- si un besoin non publié existe
- si un besoin futur peut se présenter
- si ses 3 compétences principales, savoir-faire, peuvent révéler un besoin caché
- s’il existerait un besoin basé sur des défis à relever, des failles non encore résolues
- Chercher à obtenir un RDV d’approfondissement avec un opérationnel
- Saluer, remercier